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Video 1

1. Aplicación e Integración de la Conciencia en las personas y las organizaciones

1. Paradigmas y la Situación actual en las organizaciones
2. Líder y Liderazgo Metainteligente
3. Aplicación del Liderazgo
4. Eje del proceso: Carácter o Personalidad
5. Cosmovisión – Paradigma de la persona: incompleta o completa
6. Filosofía Perenne, los  Grandes Tres
7. Proceso Evolutivo (integrador) de los Seres en las organizaciones Conscientes (según Fredy Kofman)
8. Integración de la Conciencia y el Propósito
9. Cambio Impacto de los Tres Grandes en el Trabajo
10. El Despertar de la Conciencia
11. Actuar de modo inconsciente
12. Aplicación de la Conciencia y el Capital Personal
13. Reflejos del Carácter en la Personalidad/ Personas Conscientes
14. Personas conscientes y lo inmanifiesto
15. Los resultados      
16. Conclusiones

Video 2

2. Alto Desempeño en la vida. Alto Rendimiento en el trabajo y las motivaciones humanas

 

  • Motivación y Factores limitantes del Liderazgo Consciente
  • 1ª mirada del Autoconocimiento: Fortalezas y Debilidades
  • ¿Qué ocurre con el camino de la maduración?
  • Ubicación Temporo Espacial
  • Las 4 inteligencias humanas fundamentales
  • La Persona

a)    Persona física
b)    Persona jurídica

  • Conclusiones
  • El silencio

 

Video 3

3. ¿Cómo generamos realidad? Crecimiento Humano y la Resistencia al Desarrollo. Habilidades de alto Desempeño

 

  • Generación de Realidad

Alto Desempeño, Efectividad y Estrés

  • Costumbres, Hábitos y Virtudes. Habilidades del alto desempeño
  • Necesidades, Deseos y la pirámide de Maslow
  • El Crecimiento humano y la Resistencia
  • Conclusiones
  • El silencio y la calidad del pensamiento

Video 4

4. Satisfacción con el trabajo y el Cambio Organizacional: Desde el Control hacia el Aprendizaje Mutuo, la confianza y la innovación

 

  • El Hacer, la satisfacción y la autoimagen
  • Introducción al Desarrollo Organizacional Metainteligente
  • Importancia de la calidad de las conversaciones en la organización
  • Tendencias culturales en las organizaciones
  • Los modelos mentales
  • Premisas del Modelo Mental del Aprendizaje Mutuo
  • Premisas del Modelo Mental del Control Unilateral
  • Comunicación organizacional y las conversaciones difíciles
  • Conclusiones 
  •  El Silencio, ¿para qué? Instrucciones para la meditación/contemplación.

Video 5

5. Saliendo de la queja, la desconfianza y los conflictos: Herramientas para el manejo emocional, las dificultades personales u organizacionales

 

  • Valores y Principios
  • La calidad de la Acción:
     Emociones, El ciclo emocional, percepción y prejuicios
  • Impacto Emocional en las organizaciones
  • El rendimiento y el desempeño – de adentro hacia fuera
  • Las emociones expresadas como aullidos o quejas
  • La contrapartida de los tumores organizacionales
  • Los diferentes niveles de la verdad
  • La Desconfianza y la Confianza
  • El conflicto en el ámbito personal  y organizacional
  • Respuestas comunes ante los conflictos
  • Nuevas alternativas ante los conflictos
  •  Hacia una nueva comprensión: ¿Qué es un conflicto?
  • Disolución de los conflictos
  • Conclusiones: Emociones y el Conflicto.
  • El Silencio y la capacidad de escucha

Video 6

6. Crear Futuro. Haciéndose protagonista y la integración de la conciencia

 

  • Conversaciones ausentes
  • El coraje de ser protagonista
  • Crear Futuro
  • La incertidumbre y el crecimiento humano
  • Estilos de Liderazgo
  • De la incompetencia inconsciente al virtuosismo consciente
  • La integración de la conciencia
  • Conclusiones
  • El Silencio y la experimentación de la conciencia

Video 7

7. Calidad de las Acciones. La Comunicación efectiva y la riqueza verdadera

  • La calidad de conducta y el Ciclo Emocional
  • Herramienta para aumentar la efectividad del Hacer: La heterogeneidad y la tridimensionalidad de las Tareas
  • La generación de riqueza abarcativa
  • El Micro y el Macro Cosmos
  • Resultados de la práctica de Metainteligencia: Frutos Metainteligentes
  • Las interacciones humanas y los compromisos
  • La integridad, la coherencia y la autoconfianza
  • El reclamo productivo
  • Conclusiones
  • El Silencio. Práctica de la contemplación y Guía.

Video 8

8. Alcanzando logros integrados

•          Autoimagen y la elección de quién quiero ser

•          Alcanzando logros integrados

–        Desde los paradigmas hasta los logros

–        Los modelos mentales, las interpretaciones y emociones

–        el impacto del falso yo, la inconciencia y de la conciencia

–        La manifestación de la abundancia, la motivación y el compromiso, el protagonismo y el entusiasmo

–        La conciencia de la forma con o sin participación de lo que no tiene forma

•          Conclusiones y el por qué hacés lo que hacés

•          El Silencio y su propósito

Video 9

9. Inteligencia Emocional - Procesando las emociones para aumentar la calidad de la respuesta

  • Introducción a la Inteligencia Emocional
  • La autoconciencia
  • La auto aceptación y origen de las emociones
  • Elegir las emociones, la auto regulación
  • La auto indagación y auto expresión
  • El sentimiento de tristeza
  • El sentimiento de temor o angustia
  • La emoción del enojo
  • Causas y efectos de los bloqueos emocionales e Impedimentos al bienestar emocional
  • Un camino hacia la sinergia
  • Conclusiones
  • El silencio y el aquietamiento de las emociones

Video 10

10. ¿Quién soy? La identidad Esencial

  • Progreso o Evolución
  • El comienzo del camino de crecimiento
  • Hacia la madurez y la identidad verdadera
  • Seres en pleno desarrollo de la conciencia
  • Actitud del Ser Consciente ante la Competencia
  • El Amor
  • Conclusiones
  • El silencio y la identidad esencial

Video 11

11. El Amor incondicional

  • Desde el Origen
  • La eterna búsqueda del Ser Humano
  • Limitaciones de las búsquedas comunes
  • Alcanzar nuestro potencial completo, ¿cómo hacerlo?
  • Aprender a Amar
  • Vivir desde el Eje - De la Periferia al Centro
  • El efecto multiplicador del Ser
  • Un noble Puerto de destino: Ser Humano Humanamente
  •  Conclusiones
  •  El silencio y la plenitud. Explicación de las causas del sufrimiento

 

Video 12

12. La integración de la conciencia y su aplicación concreta – SÍNTESIS

  • Situación Actual - ¿progreso sin evolución?
  • La filosofía perenne, los tres Grandes, el líder y el liderazgo
  • El significado de estar “despierto” o inconsciente y la Organización Consciente
  • La Maduración y el gran Recorrido del Ser
  • El Capital Humano y el legado
  • Salir del automatismo: El ciclo Emocional
  • El comportamiento organizacional:
    la confianza y la Creación de Futuro
  • Del dolor a un nuevo liderazgo
  • Integrando logros y la autoconfianza
  • La búsqueda del ser humano
  • El Silencio y la Conciencia

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